港资公司驻内地代表处，怎样科学合理的处理员工的劳动关系？内地深圳分支机构、分公司又怎样才能做才能增强员工的归属感？如果主动招聘相关人事专员来负责，既要付出更高的管理以及人力成本，又要面临员工无法获得相应的晋升以及锻炼机会而离职的风险。公司在深圳未注册，即使与总部签订合同，员工社保怎么买？这些都是一直困扰企业的问题，也是较好解决的问题。

我司专业帮公司、分公司、外地驻深圳办事处、外资公司办理劳动事务工作（社保公积金）以及劳务派遣，帮助不想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工解决社保、公积金等福利问题，让企业合法用工，员工更加忠诚于企业，达到互惠互利的效果。

其中《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条里面有这条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这种方式在中国也逐渐被越来越多的集团、企业所受用。

深圳2012年最新缴费明细：按最低基数如下：

劳务工医疗保险类型：企业182.38；个人：124合计306.38

住院医疗保险类型：企业211.14；个人：129.19合计340.33

综合医疗保险类型：企业350.93；个人：170.46合计521.39

劳务工医疗+工伤组合：企业14；个人：4合计18

注：残保金：18.38元。

 企业没必要自己招聘人力资源专员，没必要凡事亲力亲为，不用自己看着说明操作，自己跑社保局排队等，将大量的时间用在拓展企业的主营业务上对一些初创企业显得很有必要。再者，招聘人事专员，员工稳定性往往不高。

 外包是一种很好的解决办法，而且将是一种趋势。我司（骏伯人力）就是您不二的选择。成立于2003年，近10年的从业经验，拥有专业高效诚信的良好服务，在客户心中留下了很好的口碑。先后在深圳、北京、上海、佛山、中山成立了分公司，我们提供非深户社保代理、企业人事代理、劳务派遣等业务。

2012年获得“中国百强劳务派遣单位”、“广东省劳务派遣分会副会长单位”

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人： 陈鹏                      

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